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企业管理

新型能源水煤浆厂:抓培训、练“内功”、促提升

作者: 高伟     时间: 2021-09-08     点击: 查询中    分享到:

新型能源神木分公司水煤浆厂紧紧围绕培训不到位是重大安全隐患的主导思想,结合各岗位实际需求,不断创新思路、完善体系,全力营造促学、好学、督学浓厚氛围,让培训管理工作接地气、有灵气。

双述两清”——温故知新

艳刚,你真厉害啊!给你换岗位才一个多月,就把新岗位的操作规程、岗位描述内容全记住了。”“那必须的啊!只要多看、多理解,其实也不是很难掌握。只听郭艳刚自信地回答道。在岗位双述考核现场,各岗位人员的拉家常,是该厂促学方式的真实写照。

上半年,为了使运行人员将岗位岗位双述内容熟记于心并吃透弄懂,水煤浆厂结合各岗位实际,对各岗位操作规程、岗位描述内容进行了合理优化和适当增减,并制定了多种激励措施激发大家的学习热情,促使岗位人员对双述两清的内容熟记于心。于是,促学方式遍地开花。如生产一班建立了每日打卡学习微信群,为员工营造浓厚的学习氛围;生产二班利用班后会进行集中学习,使员工对内容温故而知新

一场实践”——受益匪浅

俗话说,实践出真知。为了不断提升岗位人员技能水平,展现学以致用、知行合一的企业文化学习观,按照培训总体安排,要求各班组实行一堂实践培训课。实践培训内容以车间设备、实践平台为主,由班长对各个设备进行深入讲解,班员动手实践,最后实现人人懂原理、人人能上手的目的。在培训现场,班长贺志郎正在对大家讲解着液力耦合器、电机及其他设备的结构、工作原理等实践培训内容。大家一边认真倾听班长的讲解,一边若有所思地打量着眼前的设备。当贺志郎讲解完毕后,左孟自告奋勇说道:班长,我想试试这次电机的拆卸和组装。只见左孟来回比划观察,并对电机进行拆卸,经过拆除、检查等一系列步骤,电机被拆得四分五裂呈现在眼前。班长检查了一下没有对电机内部造成损害,訾军伟露出了开心的笑容。开展实践培训让我受益匪浅,平时有些不常出现的故障,现在可以通过实践培训进行练兵,大大提升了我处理故障的能力。左孟兴奋地说道。

一次谈心”——拨云见日

不知不觉,我已进入公司快半年了,现阶段的培训内容主要是进行理论知识学习。接下来,我希望能够把所学的理论知识和现场实践结合起来。师傅撖红锐正在和徒弟李博进行着师带徒谈心。为了把师带徒培训工作落在实处,水煤浆厂把开展师带徒谈心作为培训工作的一项重要内容。在谈心过程中,徒弟纷纷说出了自己的内心想法,不仅解决了徒弟的不足和困惑,也检验了师傅的传教能力。

谈心从三个方面进行,即检验徒弟阶段性学习的掌握情况、徒弟结合阶段性学习做心得感悟、师徒进行学习方法的探讨。交谈中,徒弟李博侃侃而谈,培训课件内容我已基本掌握了,可是很多关键步骤我只记住了理论知识,所以我非常期待下阶段的实践培训。师傅撖红锐微笑着通过实例举一反三,引导徒弟应该进行理解性记忆。一场掏心窝子的谈心,既总结了学习方法,也拉近了师徒间的关系。用师傅撖红锐的话概括:师徒谈心就是要起到拨云见日的效果,才能为下阶段的培训工作指明新方向。

通过诸多的促学方式,将员工在日常培训中学到的理论知识与现场实践结合起来,提高了员工实操技能和理论知识水平。既让培训变得有趣起来,还能有效地调动员工掌握工作技能、参与培训学习的主动性和积极性,为公司人才梯队建设保驾护航。(高伟)

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